美女性生活视频丨变态sm天堂无码专区丨www.国产91丨国产精品偷伦视频免费观看了丨国产爆乳无码视频在线观看丨狠狠久久五月精品中文字幕丨精品国产一丨色www亚洲国产阿娇yao丨国产日韩在线视看第一页丨国产一级片免费观看丨亚洲aⅴ精品一区二区三区91丨久久久久se色偷偷亚洲精品av丨在线观看日本高清=区丨俄罗斯美女av丨5999在线视频免费观看丨精品国产一区二区三区香蕉丨国产女同疯狂互摸系列3丨一本到加勒比系列在线丨午夜免费啪视频在线观看丨久久天天躁狠狠躁夜夜网站丨天天色成人丨99久久99久久加热有精品丨人人妻人人做人人爽精品丨亚洲最大av一区二区三区丨首尔之春在线

  •  
КАДРЫ
 
Карьера
Определяется порядок. Создан порядок на четырех постах: хозяйственное управление, функциональный и операционный, специальной техники, управление проектом, устроены ведущие специалисты в разных отраслей соответственно, что представляет расширенную платформу для развития специалистов.
Создается канал карьерного развития, прорывается бывшей модели карьерного развития, ориентированной на руководящие кадры, осуществляется направление развития специалистов, стимулируется развитие специалистов в более глубокой отрасли своей профессиональности. Это будет поддерживать стратегию целой цепочки создания стоимости.
 
 
 
Система подготовки
Для всех
AVIC CAPDI considers all the staff as talents who will support the company's development; provides training programs and learning opportunities for the entire team to continuously promote their growth and progress.
В полном процессе
According to the different stages of career development, AVIC CAPDI provides employees with different levels of training courses to improve the pertinence, efficiency and effectiveness of training.
Со всех сторон
AVIC CAPDI values the increase of employee's comprehensive ability, and provides training courses supporting their career development, mainly cover the aspect of professional qualities, professional ability, leadership and etc., so as to promote the comprehensive development of employees.